阿里被质疑期权迟迟不兑现，员工要发起大规模维权行动？

根据截图显示内容，拟定于3月12日到杭州现场沟通。

帖子更多细节内容显示：阿里在2015年左右开始发放期权，到现在快10年了什么都没有，且公司一直没有拿出有效的解决方案，并称这些内容已经得到多位自称是阿里员工的证实。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

其中一位员工表示：「我也是15年发的期权，快10年了还没兑现，还倒交了行权款这么多年，阿里拿期权骗了一波又一波人，支持维权」。

另一位已经离职的阿里员工透露，阿里曾经承诺离职两年内进行回购，现在已经过去了三四年什么消息都没有，只能维权了。

在帖子评论区，有认证为阿里巴巴的员工表示：「表面光鲜的背后，有多少见不得人的事！这就是阿里巴巴」。

还有用户评论表示：当年行过一次权交了几万，到现在一股未回购，还是倒贴状态。‍‍‍‍‍‍

「当时1.5美金行权价，交了十万多，还代好几个同事交过，离职没换成本地的，都有，我们这批呆的久的，一毛没有」

还有认证为前阿里员工的用户发帖表示：「必须顶起来，10年+员工，口碑股票，交了税，又转了本地生活股票，股票就告知等邮件，2015年的事，很多年了，没说法」

也有不少认证为阿里系公司的员工留言询问如何入群：怎么进群！

「群号是多少，麻烦进群的群友私信发下」

值得注意的是，该话题在这一社交媒体已经持续发酵多天，如今依然每天都有人留言评论，热度还在持续上涨。

但截至目前，阿里巴巴官方尚未对这一热点作出回应。至于本地生活员工约定的今日（3月12日）去总部维权，目前也没有相应的动态曝光。‍‍

值得注意的是，昨日，阿里巴巴发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。‍

具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为「股权+长期现金」的组合方式。

发放频率方面，新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

对于阿里此次激励机制的调整，有媒体评论称，「股票+长期现金」的组合，可同时吸引看重现金收入和看好阿里未来发展的求职者，阿里在招聘人才时更加灵活，有竞争力。

大家都知道，在现代化企业，尤其是互联网企业，期权激励一直以来是吸引人才、留住人才的重要激励手段，其目的是为了让员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

尤其在互联网职场，期权激励已经成为大厂吸引人才的标配，甚至有些公司还将期权激励装进了「薪资包」，而如果长期不兑现，那自然引发员工的不满。

那么阿里此次因期权问题引发的员工不满情绪，必然会影响到阿里对人才的吸引力，那么阿里该如何解决呢？我们也会持续关注。

柴狗夫斯基©️

作者｜小柴叁号

编辑｜谭松返回搜狐，查看更多